你(nǐ)身(shēn)邊的廣告人(rén)還(hái)好嗎(ma)？他(tā)們是不是又離(lí)職換工(gōng)作了？

近期，美國(guó)廣告代理(lǐ)協會和LinkedIn合作進行的一份研究顯示了廣告人(rén)鬥志低迷背後的原因。

招聘新血液一直是廣告公司們最關心的問(wèn)題之一，因爲人(rén)員(yuán)的流動性實在太大(dà)了。一份由4A和LinkedIn出品的最新研究揭示了，那些以各種原因離(lí)開廣告公司，跑到其他(tā)行當謀生(shēng)的人(rén)到底在想些什麽。

這份研究結果——根據4A廣告協會主席NancyHill的說(shuō)法，并不令人(rén)震驚，他(tā)作爲業内人(rén)士隻會感受更深，但(dàn)多少有些讓人(rén)沮喪。

廣告業的人(rén)員(yuán)流通比其他(tā)相(xiàng)關行業高，而且這個差距正以每年(nián)10%的速度拉大(dà)。對于一個依賴于人(rén)才的創意營銷行業，這種形象産生(shēng)了很大(dà)的問(wèn)題，它并不滿足人(rén)們對一份工(gōng)作的期望。

“關于這個問(wèn)題，協會會員(yuán)（指那些4A廣告公司）這些年(nián)早就(jiù)心裡(lǐ)清楚。但(dàn)現在有切實的數據證明我們的形象問(wèn)題。”Hill在接受adweek的采訪時說(shuō)，“我不知道該如(rú)何作爲一個産業來(lái)對抗這些LinkedIn的研究數據。”

盡管薪酬是一個門(mén)檻級的問(wèn)題——廣告公司初級職位的薪水和科(kē)技公司之間有平均45000美元的差距，但(dàn)這仍然不是人(rén)們離(lí)開這個行業的主要原因。54%離(lí)開廣告業的人(rén)表示他(tā)們覺得(de)在這裡(lǐ)沒有晉升的機(jī)會，根據比對了8個競争行業（科(kē)技、零售、消費品等等）的數據，50%的人(rén)表示他(tā)們希望在更具挑戰性的地方工(gōng)作，而46%的人(rén)不滿意代理(lǐ)公司的領導。

另外，45%的人(rén)希望獲得(de)更多獎勵和認可(kě)。在Hill看來(lái)，目前廣告業能做的事(shì)情無非是用更具吸引力的方式呈現自(zì)己——不隻是說(shuō)一些創意的空話(huà)，而是公司能爲個人(rén)實現和完成什麽？是否有獲得(de)成長的機(jī)會。“這是agency義不容辭的事(shì)，幫助新人(rén)獲得(de)經驗并且成長，而不隻是讓他(tā)們做苦工(gōng)。”

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