元旦将至，年(nián)會還(hái)會遠(yuǎn)嗎(ma)？一年(nián)到頭拼死累活，窮得(de)依然和孫子一樣，就(jiù)指望年(nián)末在公司年(nián)會上被幸運女(nǚ)神“當頭一棒”，賺個“盆滿缽滿”。

對于公司而言，員(yuán)工(gōng)福利是提升企業品牌和口碑的絕佳武器，是鎖住員(yuán)工(gōng)的溫柔的鎖鏈，是公司與員(yuán)工(gōng)提升情感溝通的重要手段，更是HR提升員(yuán)工(gōng)滿意度的幸福課題。

話(huà)說(shuō)年(nián)會年(nián)年(nián)有，年(nián)年(nián)都(dōu)吐槽，看看别人(rén)家的“土(tǔ)豪”年(nián)會，自(zì)家的年(nián)會簡直Low爆了。

【百度】“廠(chǎng)長”變将軍，員(yuán)工(gōng)最多可(kě)得(de)50個月工(gōng)資作爲獎金

去(qù)年(nián)的百度年(nián)會上，“科(kē)技男神”李彥宏變身(shēn)“戰場将軍”，身(shēn)披金色戰袍，擊鼓而歌，大(dà)秀才藝，引得(de)百度員(yuán)工(gōng)們高呼“廠(chǎng)長真帥”，這樣“有顔有才”的老闆給小編來(lái)一打好嗎(ma)？據說(shuō)，爲獎勵業績突出的員(yuán)工(gōng)，百度拿出了史上最大(dà)額度的獎金，其中一位員(yuán)工(gōng)拿到的年(nián)終獎相(xiàng)當于其50個月的工(gōng)資。

【京東】“維密秀” 簡直辣眼睛

去(qù)年(nián)的京東年(nián)會上，不但(dàn)邀請(qǐng)了内地長青組合羽泉登台獻唱，秒變小粉絲，與偶像親密接觸，還(hái)放(fàng)出了“大(dà)招”，模仿“維多利亞的秘密”内衣秀應該是最讓公司男員(yuán)工(gōng)期待的“超級福利”。那場面，大(dà)冬天的，真的就(jiù)像是一群“揮着翅膀的女(nǚ)孩”，既美麗又動人(rén)，火(huǒ)爆程度五顆星。

【騰訊】依舊“土(tǔ)豪”臉，禮品不止有錢

去(qù)年(nián)，五棵松萬事(shì)達中心，騰訊年(nián)會不亞于一場明星演唱會，不僅雲集了李易峰、範冰冰等大(dà)咖，還(hái)邀請(qǐng)了逃跑計(jì)劃、中國(guó)好聲音第二季冠軍李琦、牛奶咖啡、黑(hēi)豹樂隊鼎力助陣。據說(shuō)，騰訊爲公司員(yuán)工(gōng)準備的禮品不僅僅隻有錢，還(hái)有許多新奇玩意兒，28888元現金大(dà)禮包、10000元現金大(dà)禮包、5000元現金大(dà)禮包......足見(jiàn)“土(tǔ)豪”騰訊年(nián)會就(jiù)是“有錢”，歐洲七天八晚雙人(rén)遊、The One智能鋼琴簡直不能再有錢一點了。

曾一度登上新浪熱(rè)門(mén)話(huà)題榜首的360年(nián)會，不僅送出1787萬元的福利，“貼心”的掌門(mén)人(rén)周鴻祎還(hái)爲公司衆多男員(yuán)工(gōng)“圓了夢”，請(qǐng)來(lái)日(rì)本著名影(yǐng)星泷澤蘿拉，這精神激勵簡直不能再周到了。

諸如(rú)其他(tā)公司，小米、美團、搜狐、阿裡(lǐ)巴巴等年(nián)會都(dōu)是“将有錢進行到底”，員(yuán)工(gōng)們辛苦一年(nián)，有些真的是可(kě)以賺個“盆滿缽滿”，不僅發放(fàng)高科(kē)技數碼産品與高額獎金，有的還(hái)發放(fàng)回程機(jī)票，反正就(jiù)是有錢。

相(xiàng)較之下，像小編一樣供職于非著名小公司的企業年(nián)會倒更像是“茶話(huà)會”，順便抽個獎，不是東北大(dà)米就(jiù)是金龍魚油，倒也溫馨親切。舉辦年(nián)會的意義究竟在哪？對于公司而言，不外乎是獎勵員(yuán)工(gōng)，鼓舞士氣和吸引大(dà)衆眼球，賺取關注度。對于員(yuán)工(gōng)而言，說(shuō)不關心年(nián)終獎是不可(kě)能的，同時員(yuán)工(gōng)們看重的還(hái)有年(nián)會的氛圍、夠不夠Relaxing等精神上的慰藉，純演講的年(nián)會除了領導沒有人(rén)會喜歡。

今天剛剛發布的《2016中國(guó)職工(gōng)福利保障指數大(dà)中城(chéng)市報告》顯示,2016中國(guó)職工(gōng)福利保障指數爲70.4,處于基礎水平的中間位置。國(guó)企、有工(gōng)會的企業、上市公司和互聯網企業的員(yuán)工(gōng)福利保障較高,民(mín)營企業最低。值得(de)注意的是,企業提供福利保障往往重激勵、輕保障,公平性指數偏低。

身(shēn)爲職場的一名菜鳥，小編有種這樣的感受，當初之所以選擇某家公司可(kě)能是因爲工(gōng)資高，但(dàn)是選擇長久地留下來(lái)一定是因爲福利好。一時的高額現金獎勵固然能夠振奮人(rén)心，但(dàn)是細水長流的人(rén)性化福利則時時溫柔地激勵着員(yuán)工(gōng)爲了長久享受這般好福利而努力工(gōng)作。

衆所周知，谷歌的超級福利一直令人(rén)豔羨，如(rú)谷歌員(yuán)工(gōng)在職期間死亡，其配偶将在未來(lái)十年(nián)獲得(de)該員(yuán)工(gōng)薪水的50%，這項“遺囑福利”對所有員(yuán)工(gōng)一視同仁。除此之外，其配偶還(hái)可(kě)以獲得(de)該員(yuán)工(gōng)在公司裡(lǐ)的股份，如(rú)果他(tā)們有孩子，孩子将每月獲得(de)1000美元，直至孩子19歲。

曾有人(rén)把公司分(fēn)成四個時代，奴隸時代——女(nǚ)人(rén)當男人(rén)用，男人(rén)當畜生(shēng)用；封建時代——老闆就(jiù)是皇上，獨裁暴政；工(gōng)業時代——嚴格打卡，遲到扣錢，死命加班；信息化時代——彈性工(gōng)作時間，個性化辦公，最重要的是滿足生(shēng)活所需的人(rén)性化福利。

對于公司來(lái)說(shuō)，一項人(rén)性化福利往往讓員(yuán)工(gōng)感受到公司的貼心關愛，其精神遠(yuǎn)大(dà)于物質付出。